Het Rijksmuseum van Oudheden onderschrijft de Fair Practice Code, de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit en Inclusie.

Fair Practice Code

De wijze waarop het museum reflecteert op de Fair Practice Code is opgenomen in het jaarverslag van 2021 en is gebaseerd op de vijf kernwaarden van de code: solidariteit, transparantie, duurzaamheid, diversiteit en vertrouwen. Deze vijf waarden zijn onderverdeeld in tien thema’s, om zo niet alleen als werk- en opdrachtgever naar Fair Practice te kijken, maar ook vanuit het perspectief van werknemers, stagiairs, vrijwilligers en opdrachtnemers. Het doel is hen de beste werkomgeving te kunnen bieden. Het Rijksmuseum van Oudheden zal in het jaarverslag van 2024 een geactualiseerde reflectie opnemen.

Governance Code Cultuur

De raad van toezicht en de directeur (en daarmee de hele organisatie) passen de Governance Code Cultuur toe sinds 2013. In de praktijk gebeurt dit door jaarlijks in het bestuursverslag bij de jaarrekening en in het jaarverslag puntsgewijs te reageren op de acht principes uit de code. De activiteiten. het beleid en de prestaties van het museum in het betreffende jaar vormen daartoe het uitgangspunt. Soms wordt afgeweken van een deelprincipe. Aard en omvang van de organisatie of aanwezige kennis en ervaring leveren hiervoor de motieven. De raad agendeert de code jaarlijks in een vergadering en bekijkt of verbeteringen wenselijk zijn.

Code Diversiteit en Inclusie, plus toegankelijkheid

In 2021 is in een vierjarenbeleid uitgebreid geschreven over de visie, stand van zaken en mogelijkheden om de diversiteit, inclusie en toegankelijk van het Rijksmuseum van Oudheden te vergroten. Dit alles volgens de richtlijnen van de Code Diversiteit en Inclusie, waarbij het begrip ’toegankelijkheid’ als een onderdeel van deze code wordt geïnterpreteerd. Het beleid is een levend document: nieuwe thema’s die aandacht behoeven krijgen direct een plek in het stuk. Dit gebeurt in overleg met de Werkgroep Diversiteit, Inclusie en Toegankelijkheid, bestaande uit acht medewerkers, onder wie de directeur. Elk kwartaal evalueert de werkgroep op basis van de actiepunten uit het beleid. Onder de noemer Mind Gym organiseert zij voor alle medewerkers discussies over relevante en actuele onderwerpen. Op basis van deze uitwisselingen worden verbeterpunten aan het beleidsdocument toegevoegd en worden concrete resultaten op het terrein van diversiteit en inclusie geboekt. Ook weet een steeds bredere groep medewerkers de werkgroep te vinden als meldpunt voor aandachtspunten en suggesties.

Beleidsperiode 2025/2028

Het Rijksmuseum van Oudheden staat aan de vooravond van de beleidsperiode 2025/2028 en zal hiervoor de bestaande deelbeleidsplannen actualiseren. Het museum zal hiervoor ook een beleidsreflectie op de Code Verantwoord Marktgedrag vaststellen. Omdat de reflecties op alle codes in de jaarrekening en in het jaarverslag staan (die ook op deze website zijn te vinden) wordt volstaan met bovenstaande toelichting.